退職金制度の整備で経審の加点に！
オリジナルの退職金制度を選定！
自社に合った制度設計で安心の体制づくり！
退職金制度の整備で経審の加点に！
オリジナルの退職金制度を選定！
自社に合った制度設計で安心の体制づくり！
退職一時金制度の加点とは？
経営事項審査（以下、経審）における「退職一時金制度若しくは企業年金制度導入の有無」の項目は、W点の加点しやすい項目の一つです。企業年金制度の導入はコスト・手間・リスクが重いのに比べ、退職一時金制度は比較的導入しやすい仕組みといえます。
就業規則や退職金規程に明文化することで整備できる
積立方法を柔軟に選べる
導入・維持に特別な届出や手数料が不要
といった特徴があり、経審対策として現実的に取り入れやすい方法です。
退職一時金制度の加点とは？
経営事項審査（以下、経審）における「退職一時金制度若しくは企業年金制度導入の有無」の項目は、W点の加点しやすい項目の一つです。中小企業において企業年金制度の導入は、コスト・手間・リスクが重いのに対して、退職一時金制度は比較的導入しやすい仕組みといえます。
就業規則や退職金規程に明文化することで整備できる
積立方法を柔軟に選べる
導入・維持に特別な届出や高額な手数料が不要
といった特徴があり、経審対策として現実的に取り入れやすい方法です。
常時10名以上の労働者がいる企業は
就業規則を労基署に提出する必要があります
常時10名以上の労働者がいる企業は就業規則を労基署に提出する必要があります
退職金準備の整備方法
建設業における退職金準備には社内積立・生命保険・建設業退職金共済（以下、建退共）といった方法があります。
社内積立
銀行預金を利用した内部積立。
利回り面の期待は相対的に小さい一方、最も手軽に制度を整えられる方法です。
建退共（建設業退職金共済）
掛金は全額損金算入可能。
割安な掛金で導入できる一方、退職金が会社を経由せず従業員に直接支払われる点と、
事務職・役員が対象外になる点が課題です。
生命保険
掛金水準や加入方法を最も柔軟に設計ができます。
福利厚生の死亡保障や役員の退職金準備との併用が可能。
受取人を会社にすることで退職金以外の用途に使う事もできます。
公共工事を行う企業にとっては建退共の加入と生命保険を併用した退職一時金制度を導入することで、経審の加点をより多く確保することが望ましいと言えます。
退職金準備の整備方法
建設業における退職金準備には社内積立・生命保険・建設業退職金共済（以下、建退共）
といった方法があります。
社内積立
銀行預金を利用した内部積立。
利回り面の期待は相対的に小さい一方、最も手軽に制度を整えられる方法です。
建退共（建設業退職金共済）
掛金は全額損金算入可能。
割安な掛金で導入できる一方、
退職金が会社を経由せず従業員に直接支払われる点と、事務職・役員が対象外になる点が課題です。
生命保険
掛金水準や加入方法を最も柔軟に設計ができる。福利厚生の死亡保障や、役員の退職金準備との併用が可能。受取人を会社にすることで、退職金の調整が可能。
公共工事を行う企業にとっては建退共の加入と生命保険を併用した退職一時金制度を導入し、経審の加点をより多く確保しましょう。
公共工事事業者向け退職金制度モデル
基本設計
制度対応(建退協）と会社の原資づくり（生命保険・内部留保）を分けて考えるのがポイントです。
| 種類 | 目的 | メリット |
| 建退協 | 要件を満たす範囲で運用 | 損金処理/経審の加点(15点) 福利厚生 |
| 生命保険 | 退職金や設備投資等 の将来的な原資作り | 資産運用/損金処理※注1 役員補償/福利厚生/経審加点(15点) |
| 内部留保 | すぐ崩せる会社資金を確保 | 柔軟性が高い／資金繰り耐性 |
※注1 契約形態・受取人等で損金・資産計上・給与認定が分岐
公共工事を行う企業にとってこの組み合わせは、経審の加点を確保するうえで合理的な退職金制度の形です。経審における退職一時金関連の評価項目を2つ同時に満たすことができ、 W点30点の加点 を確保できます。さらに、この組み合わせをベースにしながら、建退共・生命保険・社内積立の積立割合や対象範囲を調整することで、各社の状況に合わせた オリジナルの退職金制度 を導入することが可能です。
導入例
導入例① 役員2名＋従業員少数
設計
役員のみを加入とし、役員・従業員分を一律で積立
運用ルール
・役員退職金は役員報酬を調整し、その分を会社で計画的に積み立てる。
・従業員退職金は急な退職に備えて契約は一本化せず、複数契約で分散して運用する。
効果
・役員退職金は固定費を増やさずに継続が可能
・退職所得控除が適応※1
・健康状態に問題のある従業員でも社内積み立てが可能
・従業員の短期間の入れ替わりに左右されない
※１ 要件あり／役員等で勤続5年以下は計算が異なる場合あり
導入例② 役員1名＋従業員10名以上
設計
役員・従業員それぞれ加入し解約返礼率を調整する
運用ルール
・全員加入必須
・役員・従業員それぞれ役職に応じた退職金を設定
・加入条件をつける（入社1年以上の従業員のみを対象等）
・死亡時は親族に、満期時は会社に保険金が支払われる設定
効果
・従業員にも目的が伝わりやすく、福利厚生として説明しやすい
・保険料の一部を損金算入として取り扱える場合がある※１
※１ 損金算入として取り扱えるご提案をいたします
公共工事事業者向け
退職金制度モデル
基本設計
制度対応(建退協）と会社の原資づくり（生命保険・内部留保）を分けて考えるのがポイントです。
| 種類 | 目的 | メリット |
| 建退協 | 要件を満たす範囲で運用 | 損金処理/経審の加点(15点) 福利厚生 |
| 生命保険 | 退職金や設備投資等の将来的な原資作り | 資産運用/損金処理※注1 役員補償/福利厚生/経審加点(15点) |
| 内部留保 | すぐ崩せる会社資金を確保 | 柔軟性が高い／資金繰り耐性 |
※注1 契約形態・受取人等で損金・資産計上・給与認定が分岐
公共工事を行う企業にとってこの組み合わせは、経審の加点を確保するうえで合理的な退職金制度の形です。経審における退職一時金関連の評価項目を2つ同時に満たすことができ、 W点30点の加点 を確保できます。さらに、この組み合わせをベースにしながら、建退共・生命保険・社内積立の積立割合や対象範囲を調整することで、各社の状況に合わせた オリジナルの退職金制度 を導入することが可能です。
導入例
導入例① 役員2名＋従業員少数
設計
役員のみを加入とし、役員・従業員分を一律で積立
運用ルール
・役員退職金は役員報酬を調整し、その分を会社で計画的に積み立てる。
・従業員退職金は急な退職に備えて契約は一本化せず、複数契約で分散して運用する。
効果
・役員退職金は固定費を増やさずに継続が可能
・退職所得控除が適応※1
・健康状態に問題のある従業員でも社内積み立てが可能
・従業員の短期間の入れ替わりに左右されない
※１ 要件あり／役員等で勤続5年以下は計算が異なる場合あり
導入例② 役員1名＋従業員10名以上
設計
役員・従業員それぞれ加入し解約返礼率を調整する
運用ルール
・全員加入必須
・役員・従業員それぞれ役職に応じた退職金を設定
・加入条件をつける（入社1年以上の従業員のみを対象等）
・死亡時は親族に、満期時は会社に保険金が支払われる設定
効果
・従業員にも分かりやすい福利厚生
・保険料の一部を損金算入で取り扱い可能
※１ 損金算入として取り扱えるご提案をいたします
お問い合わせ
以下からご希望に近い内容をお選びください。(複数選択可)
□経審Ｗ点の加点
□従業員の定着
□役員退職金の整備
□既存制度の整理
会社名・担当者名など、必要事項をお問い合わせフォームに沿ってご入力ください。
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メールのみでのご対応をご希望の場合は、その旨をフォーム内にご記載ください。
お問い合わせを受け付け次第、ご指定の方法にてご連絡いたします。
通常、お問い合わせ日から2営業日以内にご連絡差し上げます。
以下からご希望に近い内容をお選びください。(複数選択可)
□経審Ｗ点の加点
□従業員の定着
□役員退職金の整備
□既存制度の整理
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通常、お問い合わせ日から
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